а вопрос в чем?

Так не могут же оба родителя быть в отпуске по уходу, вот и требуются справки с работы. Если муж оформлен по уходу, то жена обязательно должна выйти на работу и взять справку и наоборот.

Виктория, такое бывает
государство вовремя деньги не перевело, значит

странно, а я думала, что работодатель платит из своих средств, но потом в соцстрах меньше на эту сумму отчисляет

Меня интересует такой вопрос. Если женщина сидит с ребенком до полутора лет и в это время она еще запланировала беременность, но 30 недель когда выходят в декрет наступают уже после того как старшему ребенку исполняется 1,5. Вопрос: имеет ли смысл выходить на работу или стоит написать заявление до 3 лет(старшего ребенка). И как будет отчитываться пособие по уходу за ребенком? Исходя из какой суммы будут браться 40% от з\п из предыдущего пособия?

А декретные как будут начисляться?

Ошибаетесь. Если, не выходя из первого декрета, уйти во второй, то декретные (те самые 140 дней больничного, т.е. пособие по беременности и родам) получите точно такие же, как и в первый раз. Но уже пособие по уходу за вторым малышом будете получать минимальное, т.е. 4738,94 рублей (вне зависимости от вашей з/п). Хотя в 2011 году оно, вероятно, станет выше - каждый год индексируется.
Наоборот, если выйдете поработать хотя бы на месяц, то все выплаты уже будут насчитываться, исходя из вашего нынешнего оклада. Так что думайте/считайте, как вам выгоднее.

Aldo

Это точно?
Читала где-то в Инете, сейчас сходу не найду, что даже если не выйдешь на работу совсем, то пособие посчитают по старой зп... типа такого что-то... если новый страховой случай наступил во время действия первого страхового случая, то пособие считается по старому доходу.... 

Фотиния
Да, выдержка из закона 255-ФЗ точная. Только толкуется она по-разному касаемо пособия по уходу за ребенком до полутора лет (с пособием по беременности и родам все понятно). Есть 2 варианта толкования:
1) 40% оклада (как описано на Кукузе по твоей ссылке)
2) минималка 4738,94 рублей

Поскольку сама работаю на предприятии, где лишнего не заплатят (соответственно, ФСС не вернет), у нас считается по второму варианту, т.е. минималка. И чтобы шибко грамотные вроде меня не звонили и не доставали бухгалтера-расчетчика вопросами, тупо взяли и урезали все оклады до минималки (а до декрета з/п была белая). Чтоб еще и радовались, получая 4700.
В подтверждение своих слов (что не только у нас так считают), дам несколько ссылок на ю-мамского консультанта. Ей подобные вопросы задают пачками. И главный ответ, который она дает в последнее время: "Подождите до декабря".
htt***p://ww***w.help4***mama.ru/content/iz-dekreta-v-dekret-v-2011-godu-podozhdem.html
Еще любителям почитать (чем отличаются два пособия и почему второе считается не на основании той же зарплатной базы, что и первое в случае второго декрета в 2010 году):
htt***p://ww***w.u-m***ama.ru/read/article.php?id=5314
И еще с конкретным примером 2010 года (на следующий год уже будет не актуально):
htt***p://ww***w.u-m***ama.ru/consult/vetka.php?id=61006
Резюме: может оказаться, что ваш работодатель и готов будет заплатить 40% вашего оклада до первого декрета (тогда можно дико порадоваться). Но, имхо, лучше готовиться к худшему и спросить заранее в своей бухгалтерии, прикинувшись валенком, как они делают этот самый расчет. Ну и подождем до декабря Тоже надеюсь, что в свете борьбы за рождаемость, условия выхода во второй декрет станут еще лучше.

Отредактировано Aldo (2010-10-18 13:49:09)